Tenemos muchos manuales sobre cómo dirigir una organización en, digamos, situación normal; pero zlos tenemos para liderarla en casos de competencia álgida de mercado, agresiones hacia nuestro equipo, hostilidad hacia nosotros como líderes, competencia política o existencia de grupos que nos han llevado a un conflicto' Motívar, premiar, castigar. arriesgarse, ganar aliados, traicionarlos, hacer que sus competidores se enfrenten entre sí, mover a las masas (grandes o pequeñas) en interés propio... todo forma parte de un nuevo tipo de liderazgo, sobre el que se escribe poco, y cuya denominación natural es liderazgo estratégico. Huyendo de las anécdotas o los inventarios de recetas puntuales. esta obra construve un cuerpo de conocimiento sobre la dirección estratégica de los colectivos humanos v muestra cómo las reglas de actuación que se obtienen son las que aplican estos líderes. En el libro anterior de esta trilogía, El arte de la guerra para directivos, directores 11 dirigentes, enseñamos estrategia, es decir. cómo era un tablero de ajedrez. En éste enseñaremos a extender la mano sobre él, agarrar la vara de mando v empezar a tomar decisiones vitales para el líder v para la organización.
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